Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.
En effet, depuis 2021, LINCOLN doit inclure un nouvel indicateur dans le calcul de son index : « Ecart de Taux de Promotion ». Cet indicateur permet de comparer le pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion, c’est-à-dire celles et ceux qui ont évolués à un niveau ou coefficient hiérarchique supérieur pour quatre catégories socioprofessionnelles.
La notation de la Société LINCOLN au titre de l’année 2023 est de 85/100.
