Recrutement
Recrutement
Rejoignez un Pure Player Data & IA et faites évoluer votre carrière !
Une intégration personnalisée dès votre arrivée
En rejoignant notre Centre d’Expertise Data & IA, vous intégrez un environnement dynamique où votre parcours est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous serez affecté à une mission correspondant à vos aspirations et à vos compétences.
Si la mission idéale n’est pas encore identifiée, nous avons des alternatives ! Vous pouvez rejoindre notre Direction de l’Innovation pour contribuer à des projets stratégiques et innovants. Et si ce n’est toujours pas le bon match, nous vous offrons des opportunités de montée en compétences grâce à nos plateformes d’e-learning internes ou partenaires pour réaliser des parcours certifiants : GCP, Dataiku, Azure, Databricks, Snowflake, SAS…
Un accompagnement structuré dès la première année
Dès votre intégration, nos Responsables de Centre de Compétences vous accompagnent dans la recherche de missions alignées avec vos ambitions. Vous bénéficierez d’un suivi personnalisé :
- Des points de suivi réguliers pour assurer votre bonne intégration dans l’entreprise et sur votre mission
- L’identification des projets adaptés à votre profil
- Un accompagnement pour valoriser vos expériences
Un parcours de carrière dynamique et sur mesure
Votre évolution est notre priorité. Nous vous accompagnons à chaque étape de votre recrutement pour concrétiser vos ambitions grâce à :
- Une trajectoire professionnelle personnalisée : nous définissons avec vous une projection avec des jalons, en tenant compte de vos aspirations et des opportunités de mobilité fonctionnelle, sectorielle ou méthodologique.
Nous réalisons une analyse approfondie de vos compétences actuelles et des compétences transitoires nécessaires à votre évolution, en nous appuyant sur une cartographie détaillée des expertises. - Des parcours de montée en compétences sur mesure : formations adaptées à votre profil et à l’évolution du marché, pour une progression cohérente et efficace.
- Des formations et certifications reconnues : renforcez vos compétences techniques, méthodologiques et fonctionnelles grâce à un large choix de formations adaptées aux exigences du secteur.
- Des sessions de formation collectives : bénéficiez d’un apprentissage collaboratif autour de nos expertises stratégiques (IA-Gen, Cloud, Data Science, Agilité…), favorisant l’échange et le développement des meilleures pratiques.
- Un accès continu à des plateformes d’e-learning de pointe : apprenez à votre rythme et obtenez des certifications sur les technologies les plus demandées du marché.
Chez nous, votre carrière ne suit pas un chemin tout tracé : elle s’adapte, évolue et se construit à votre image.
Programme Spécialiste : valorisez votre expertise
Vous êtes un expert reconnu dans votre domaine ?
Rejoignez notre recrutement pour le Programme Spécialiste et prenez part à des missions à forte valeur ajoutée :
- Animation de communautés par practice, coaching de consultants, animation de formations et partage de connaissances
- Collaboration avec nos Practice Leaders sur des projets de conseil avancés
- Contribution au développement de notre expertise interne
Égalité femmes – hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.
Depuis 2021, Lincoln doit inclure un nouvel indicateur dans le calcul de son index : l’Écart de taux de promotion. Cet indicateur permet de comparer le pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion, c’est-à-dire celles et ceux qui ont évolué à un niveau ou coefficient hiérarchique supérieur pour quatre catégories socioprofessionnelles.
La notation de la société Lincoln au titre de l’année 2025 est de 75/100.
Objectifs de progression
Objectif pour l’indicateur Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
Lincoln se fixe comme objectif de s’assurer de l’égalité de rémunération, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes. Lincoln garantit un niveau de salaire équivalent entre les hommes et les femmes sur la base du respect de la grille conventionnelle.
Objectif pour l’indicateur Écart de taux de promotions
Lincoln se fixe notamment comme objectif d’assurer une égalité d’accès aux postes vacances par la mobilité interne pour les deux sexes au moyen de la diffusion d’une note synthétisant les postes à pourvoir.
Objectif pour l’indicateur Dix plus hautes rémunérations
La société Lincoln se fixe comme objectifs de :
- Se rapprocher d’une répartition femme/homme dans les recrutements reflétant le plus possible, à compétences, expérience et profil équivalents ;
- Augmenter le nombre de recrutements de femmes ou d’hommes sur les catégories typiquement H/F.
Venez construire votre avenir avec nous !