Egalité Femme – Homme

Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.

En effet, depuis 2021, LINCOLN doit inclure un nouvel indicateur dans le calcul de son index : « Ecart de Taux de Promotion ». Cet indicateur permet de comparer le pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion, c’est-à-dire celles et ceux qui ont évolués à un niveau ou coefficient hiérarchique supérieur pour quatre catégories socioprofessionnelles.

Comme chez LINCOLN, nous faisons nos devoirs avec assiduité, la notation de la Société LINCOLN au titre de l’année 2022 est de 93/100.