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 PROFILS RECHERCHES
Ingénieurs, Bac +5 ou Bac +4. Les candidats devront avoir suivi une formation liée à l'ingénierie décisionnelle (informatique, statistique, mathématiques appliquées, bases de données, aide à la décision, internet...) et justifier d'une expérience professionnelle en informatique décisionnelle.
COMPETENCES TECHNIQUES
L'expertise sous SAS® est indispensable pour les postes proposés. La connaissance et la mise en pratique dans le cadre de stages ou d'expériences professionnelles des outils suivants constituent un avantage pour les candidats : Business Objects®, Bases de données (SQL, ORACLE®, SYBASE®...), Internet (HTML, JAVA...), autres outils décisionnels...
Votre candidature (CV + lettre) est à adresser le plus tôt possible à Brigitte
Barlogis, soit par courrier soit par
mail.
Lincoln 4, rue Danjou
92517 Boulogne-Billancourt Cedex
Tél : 01 46 99 36 16
Fax : 01 46 99 36 20
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PROFILS RECHERCHES
Ingénieurs Bac +4 ou Bac +5 en informatique, les candidats devront avoir suivi une formation liée à l'ingénierie internet (informatique, bases de données, outils et technologies internet...). Compte tenu de la nature des missions à assumer par le candidat, celui-ci devra, outre ses qualités techniques, être doué d'un bon sens de l'organisation et d'une grande rigueur.
COMPETENCES TECHNIQUES
La connaissance et la mise en pratique dans le cadre de stages ou d'expériences professionnelles, des environnements Web liés à Microsoft et en particulier ASP.net est souhaitée pour les postes proposés. La connaissance des solutions décisionnelles de Microsoft constitue un atout supplémentaire pour les candidats.
Votre candidature (CV + lettre) est à adresser le plus tôt possible à Brigitte
Barlogis, soit par courrier soit par
mail.
Lincoln 4, rue Danjou
92517 Boulogne-Billancourt Cedex
Tél : 01 46 99 36 16
Fax : 01 46 99 36 20
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 PROFILS RECHERCHES
Ingénieurs en informatique, Bac +5 ou Bac +4. Intégré(e) au sein de nos équipes décisionnelles vous contribuerez à la mise en place d'applications de business intelligence, développées à partir de la plateforme décisionnelle BI SQL SERVER de Microsoft et de Sharepoint.
COMPETENCES TECHNIQUES
Vous êtes motivé(e), rigoureux et développez un goût prononcé pour l'innovation technologique. LINCOLN propose un cadre de travail favorisant l'évolution rapide des personnes alliant dynamisme et implication. La connaissance de l'offre décisionnelles Microsoft est un atout mais des formations complémentaires sur les outils mis en oeuvre chez LINCOLN pourront être proposées.
Votre candidature (CV + lettre) est à adresser le plus tôt possible à Brigitte
Barlogis, soit par courrier soit par
mail.
Lincoln 4, rue Danjou
92517 Boulogne-Billancourt Cedex
Tél : 01 46 99 36 16
Fax : 01 46 99 36 20
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Pour accompagner sa forte croissance, Lincoln met en place chaque année une série de sessions trimestrielles de recrutement.
Lors de la prochaine session, Lincoln propose en complément un certain nombre de stages ayant les caractéristiques suivantes :
- Formation théorique et appliquée d'une durée de trois semaines (assurée en début de stage)
- Projet de haut niveau et à caractère appliqué préfigurant une expérience professionnelle
- Recrutement par Lincoln dans le cadre du stage
- Rémunération
Lincoln est devenu un intervenant majeur dans le domaine de l'informatique décisionnelle, apprécié par ses clients et ses partenaires, pour sa rigueur, sa compétence et son souci constant d'instauration d'une relation durable et de qualité, basée sur la pleine réussite de ses projets.
La recette de notre succès est essentiellement fondée sur :
- un fort investissement technologique,
- une politique soutenue de capitalisation et de mise en commun des compétences, dont chaque collaborateur de Lincoln est à la fois un acteur et un bénéficiaire,
- un encadrement structuré et de haute valeur, favorisant le développement des compétences, mais aussi l’émergence de parcours individuels tirant parti des nombreuses opportunités offertes par notre métier et le cadre optimal dans lequel LINCOLN permet de l’exercer.
LINCOLN offre ainsi à ses collaborateurs, une très belle opportunité de découvrir toutes les facettes de l’informatique décisionnelle, dans un contexte pensé pour accélérer le parcours professionnel de chacun.
Diplômés de grandes écoles et de formations universitaires de type "Master Professionnel" spécialisés en Statistique et Ingénierie de la décision, nos ingénieurs ont tous reçu une formation initiale théorique scientifique, tournée vers les mathématiques appliquées, et une formation pratique à la Statistique et à la mise en oeuvre des outils SAS.
Accueillis et formés au sein de notre centre de formation (agréé SAS), ils sont préparés à leurs futures missions et formés à nos outils, méthodes, et normes de développement. Intégrés dans une structure de parrainage, les nouveaux arrivants sont affectés à un "tuteur" qui les accompagne, les oriente, et les évalue, tout au long de leur parcours professionnel.
Convaincue depuis sa création, de l’importance des enjeux liés à la capitalisation et à la fructification des compétences (mutualisation des outils, techniques et savoir-faire développés dans le cadre des prestations), LINCOLN a depuis vingt ans développé une culture interne de haute compétence technologique, de partage des savoir-faire, et de forte implication de ses collaborateurs dans des projets toujours plus stimulants.
Favorisant l'émergence de compétences polyvalentes et complémentaires, LINCOLN encourage la multiplication des voies de développement de l'expérience professionnelle, incitant ses consultants à maîtriser tout l’éventail des possibilités très étendues des outils décisionnels modernes, et à les mettre en oeuvre dans tous les champs d’application possibles (statistique, finance, risque, marketing, R&D, analyse et optimisation de processus…).
Pour assurer son leadership sur ses domaines d’expertise, LINCOLN s’est dotée d’un socle technologique ambitieux et en permanente évolution.
Au cœur du dispositif, notre Centre de Formation (agréé SAS® et MICROSOFT®) organise l’accueil et l’intégration de nos ingénieurs, qui suivent un cycle complet de formation (SAS/Base, SAS/Avancé, Macrolangage, SAS/SQL, Enterprise Guide, SQL/Server 2008, Méthodes de programmation…).
Tout au long de leur parcours, nos consultants reçoivent des formations spécialisées :
SAS/STAT, SAS/ETS, SAS/IML, Enterprise Miner, SAS/ACCESS, Plateforme SAS9®BI, Data Integration Studio, Web Report Studio, SAS Management Console, SQL/Server/Intégration, SQL/Server/OLAP, SQL/Server/Analyse, SQL/Server/Reporting, Portail Sharepoint…
... ou thématiques :
informatique décisionnelle, mode projet, méthodologie DECAGIL®, Analyse de données, modélisation PLS, Scoring, séries temporelles…), en rapport avec leurs filières d’évolution professionnelle (expertise technique, statistique, fonctionnelle, organisationnelle, métier…
Chaque consultant bénéficie pour toute mission d’un « référent technique » (présent sur site ou consultable à distance). Les consultants de Lincoln ont ainsi à tout moment un accès privilégié à toute compétence susceptible de les assister dans la réalisation de leur mission et de garantir ainsi les conditions optimales d’exécution de nos engagements.
La Direction R&D et Formation de Lincoln propose par ailleurs plusieurs moyens d’accès aux savoir-faire techniques capitalisés et aux chantiers de recherche et d’innovation en cours : forums thématiques, séminaires TecSAS, plate-forme d’échanges sur la capitalisation (base documentaire partagée accessible sous Sharepoint®)…
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