Interview d’Amélie

 

Amélie, consultante Lincoln depuis octobre 2010

Depuis combien de temps es-tu chez Lincoln et comment se sont passés tes premiers mois ?

Je suis arrivée chez Lincoln en octobre 2010. Après avoir suivi deux semaines de formation, j’ai démarré une mission dans le secteur des assurances. J’étais la seule consultante Lincoln ce qui m’a permis de gagner en autonomie et responsabilités très rapidement en ayant malgré tout un management de   proximité avec mon responsable hiérarchique de l’époque.

Qu’est-ce qui t’as donné envie de rejoindre le groupe ?

Tout s’est fait par le bouche à oreille. Je suis issue du Master ESA Orléans et Lincoln avait recruté par le passé un certain nombre d’anciens étudiants. Les retours étaient très bons et le groupe était connu pour proposer des missions variées dans  des secteurs là encore très différents.

Depuis, quel a été ton parcours ?

Je suis restée 2 ans sur cette première mission et j’ai ensuite intégré une équipe, toujours dans le domaine des assurances, en tant que développeuse SAS. J’ai ainsi découvert un nouvel environnement de travail en faisant partie d’une équipe constituée de consultants de tous niveaux d’expériences et ayant des compétences techniques très variées. J’ai pu me former sur des nouveaux outils tels que SAS VA et Qlikview et ainsi élargir mon scope de compétences.

Tu interviens aujourd’hui en tant que Run Manager, peux-tu nous en dire plus ?

En effet, depuis 2 ans 1/2, j’occupe la fonction de Run Manager. Je suis la référente au sein du Centre de service décisionnel de l’équipe Run et j’encadre  une équipe de 4 personnes. Nous prenons en charge le suivi de production et la maintenance applicative. En parallèle, j’accompagne la direction financière sur les travaux règlementaires Solvency II. En plus de mes compétences techniques, j’ai pu développer de nouvelles compétences d’encadrement et d’animation d’équipe en prenant notamment en charge l’animation du comité de suivi.

Quel est la principale force de Lincoln selon toi ?

Ses équipes ! On a la chance en intégrant Lincoln d’être accompagné et entouré de personnes très différentes et compétentes. Vous avez autour de vous des juniors et des profils très expérimentés venant de tous horizons. En plus du challenge technique des projets, on ne fait qu’apprendre auprès des équipes de consultants du groupe et c’est selon moi l’atout déterminant de Lincoln.

Qu’est-ce qui te donne envie de rester chez Lincoln ?

L’envie d’apprendre ! Tant que j’ai des choses à apprendre et que je me sens bien dans mon environnement de travail, je ne vois pas l’intérêt d’en changer. C’est le cas depuis maintenant bientôt 7 ans chez Lincoln !